• Jones

    Ahoj bikeri,

    do teamu hledam testery webovych aplikaci. Jedna se o psani testovacich scenaru podle pozadavku na aplikaci od zakaznika, testovani, reporting. Pro vice informaci mi napiste mail na j.boula@centrum.cz

    0 0
    • Jones  

      neni krize? Nikdo neshani praci? :)

      0 0
      • oddie  

        To čekáš, že když v neděli skoro o půlnoci vylepíš na fórum o kolech strohý nicneříkající inzerát o práci v IT, že ti během těch 2 hodin do jedné do rána přistane do mailu 50 odpovědí? :D

        0 0
        • black.horse  

          …no, napsal to přesně v dobu, kdy většina ITíků je nejvíc aktivní a dohání resty z minulého týdne :-D

          0 0
      • mr.antik  

        nevim kde chceš sehnat v praze lidi do druhého dne, když nabídneš možnost nějakýho vzdálenýho přístupu, proč ne

        0 0
        • Beeda  

          zakladem testovani je si ten vzdaleny pristup vytvorit sam:-)

          testovani neni vesela prace, kazdy ti pak nadava, ze hledas jen chyby:-))

          0 0
          • Jones  

            Jen programatori, ostatni jsou radi :)

            0 0
            • Beeda  

              uz jsem zazil, „hele, chvili se v tom proaktivne nestourej, nebo objevis chybu a bude to zase stopka“ :-)))

              0 0
              • Jones  

                Nebo ji tam nech, at zjistime, jestli zakaznik ty akceptacni testy fakt delal a nevy… se na to :)

                0 0
          • Martin  

            zavedená IT firma hledá hackera na plný úvazek.

            svůj životopis prosím uložte do adresáře CV-2012 na serveru Kalcit v naší síti :)

            0 0
    • Ruprt2  

      Ty sis vážně myslel, že se o takový inzerát lidi porvou?

      Vdyť to je jako reklama na Herbalife.

      0 0
      • Jones  

        Par lidi se naslo…

        0 0
      • Beeda  

        normalni strucny inzerat, dostanes za ukol zkontrolovat zda to brzdi, nehaze, nedrhne, radi, zataci a neni vlozen naky bordel v ramu, kdyztak vratis k serizeni:-))

        0 0
        • nox159  

          nikdy to nebude 100% takze se mechanik zesere, znova zesere a a pak ti da po hube at si nevymyslis :D

          0 0
    • Jones  

      Opet zkousim i tady hledat dalsiho clena teamu:

      • zkusenost s aplikacnimi servery (oracle, jboss, tomcat, IBM WAS)
      • znalost SQL
      • znalost problematiky testovani webovych aplikaci
      • znalost Linux / Windows server na urovni administratora
      • plynula znalost AJ
      • ochota cestovat do zahranici

      Prace na full time Praha, ostatni info do mailu.

      0 0
      • Zlatka  

        Divné, že se nikdo o ten job nebere, čekala jsem, že se poperou.

        0 0
        • Jones  

          Mám 2 pohovory týdne, víc se k nám přes personálku nedostane. Je to bída, co si ti lidé dokážou vymyslet :-(. Jsem z toho už trochu zoufalej.

          0 0
          • fousek  

            Tak kdyz mate servery na windowsech, tak je to jasny. Do toho nidko s rozumem jit nemuze:-)

            0 0
      • oddie  

        S dovolením přeposílám, znám jednoho schopného, co je teď volný.

        0 0
        • Jones  

          Díky, nástup možný ihned, plat+ benefity velmi zajímavý.

          0 0
      • swinx  

        No, zajímavá nabídka, ale víc by se mi líbila, kdyby šlo o Ostravu ;o)

        0 0
        • MichaelSimek  

          za praci se lide stehuji!

          0 0
          • mr.antik  

            zvláštní že se nestěhujou firmy za lidma, zvlášť v tomhle oboru, kde je u 80procent pozic uplně jedno kde sedíš

            0 0
            • Pavel  

              V normálním světě ano, ale cajzli to prostě mají jinak. To je furt samá porada, pochopitelně jen v „místě“, řeší se pičoviny, ale práce stojí…

              0 0
            • MichaelSimek  

              pokud se jedna o nejake tymove projekty, tak je urcite vyhodnejsi kdyz ti zamestnanci pracujou spolu a ne dalkove, a taky se na 80% zamestnancu neda radne spolehnout ze nebudou cist fejsbůk misto prace

              0 0
              • mr.antik  

                záleží na pozici, ale ať si klidně čtou, když ti do termínu odevzdají co potřebuješ. Fejsbook a aktivitu můžeš monitorovat.

                Ale je to náročnější na koordinaci, to je jasný. Já bych třeba nemohl být doma furt, ale třeba 2× to týdne by to bylo super, už jen kvůli ekologii a nákladům na dojíždění.

                0 0
          • Frostty  

            Život je moc krátkej na to, abych se stěhoval někam kam fakt nechcu..

            0 0
          • jIrI___  

            A někteří to ani v dnešní době ne a ne pochopit.

            0 0
        • Jones  

          Každý má svou cenu :-)

          0 0
        • Jones  

          Každý má svou cenu :-)

          0 0
      • Jones  

        sakra… jedna odpoved. To jsem tak narocny? Prece tu nebudu psat nastupni plat, aby se nekdo ozval…

        0 0
        • jonti  

          Proc ne? Abys neprisel o sanci zamestnat nekoho za vyrazne min, nez si ochotny dat? Ktery potom za pul roku odejde nekam, kde mu daji odpovidajici plat?

          0 0
    • šimlos  

      Někdy mám pocit,že krize opravdu není..A nebo nejsou schopní lidé. Před dvěma lety – situace se podle mne moc nezměnila, jsem potřeboval doplnit tým servisních techniků GSM,UMTS a mikrovlnné technologie u jednoho mobilního operátora. Mraky hoštaplerů,po­divných existencí a velmi málo seriózních zájemců.

      0 0
      • rovno  

        Cca 3/5 objemu znalosti pro praci v IT je vysoce volatilnich. Podle specializace mezi 3–7 letech ztraci hodnotu blizko k nule na extremne dlouhe prechodne obdobi nez/pokud dojde na trh archivnich IT veteranu.

        Po tech 3–7 letech lidem zbyva jen ten zaklad. Ostatni pak beci nad nedostatkem serioznich zajemcu. Pritom firmy samy neinvestuji do oboroveho vzdelavani lidi. V dobach davno minulych jezdila spicka po vystavach. Obchodnici sbirat zakazky a kontakty, inzenyri udrzet prehled o pouzitelnych inovacich. Pasivni sberatelstvi informaci, ale nikoho jeste nezachranilo. Vzdycky tam nakonec musela byt vule a prinos firme, ktera dala prostor s takhle ziskanymi informacemi dal pracovat.

        V celym slavnym outsorcingove-pokrivenym Ceskym IT v drtive vetsine chybi marketing a nakupni-rozhodovaci pravomoci. Oboji dohromady je hnaci motor profesniho vzdelavani. Jedni tvori informacni kanal inovaci ktere se snazi prodat a druzi plati jeho udrzovaci naklady. A s nimi se sveze velmi pocetna skupina lidi rozsirujicich si prehled. Je to smesny, jak kazdej reditel a top manazer outsourcingove firmy nebo bodyshopu beci nad ceskym skolstvim, ze mu nedava hotovy lidi, ktery jen pouzije a po par letech zahodi.

        0 0
      • Jones  

        Já mám poslední dobou pocit, že i v IT si lidí hledají tu svoji trafiku, práci, kde se nenadrou (ale svoji práci udělají), jdou brzo s čistou hlavou domu, nevadí jim, že nemůžou ve firmě rust,a jsou spokojeni.

        0 0
        • MichaelSimek  

          Ja jsem trafiku nasel, a jsem spokojenej :)

          0 0
        • Krys  

          To nie je IT špecifický trend. To je podľa mňa pradávny a veľmi rozšírený postoj k práci. Mať stabilné zamestnanie, ktoré nepohltí všetok čas a energiu, celkom človeka baví a zároveň poskytuje uspokojový príjem peňazí. Ideálne je, keď cestou z práce dokážeš do piatich minút prestať riešiť pracovné problémy.

          0 0
        • Necris  

          Jop, to dělají web developeři…ale to je taková sorta podlidí ;)

          0 0
          • MichaelSimek  

            Ja budu klidne podclovek, kdyz budu mit tunu volneho casu, klid v palici, dost penez a bude me to bavit :)

            0 0
            • Necris  

              No vždyť to říkám ;) Ne všichni to dělají pro peníze a ta práce je potom o koze a o voze.

              0 0
        • Carlos.f  

          Většina lidí chce prostě jen spokojeně žít a to není jen v IT.

          Samozřejmě pracovat se musí, ale je potřeba aby člověka práce rozvíjela, ale v Čechách se po zaměstnanci většinou chce aby co nejvíc makal a na nějaký rozvoj se prostor nedává. A když je „out of date“, tak se prostě vymění.

          0 0
        • Jetson  

          Sorry, ale na tom není nic divného. Makat hodně za málo je fajn, když je člověk mladej, nezávislej a nasávající hownou. Pokud ale přijde rodina a děti, je čas hledat opravdové hodnoty.

          0 0
    • Necris  

      Tihle lidi, i když je to spodina potravního IT řetězce, se na Bike Fóru neshánějí ani omylem :D

      0 0
      • saintjv  

        Hele staci napsat nastupni plat 70000,– a rekl bych ze budes pohovory tak 2 za hodinu:)))

        0 0
    •  
      Obsah tohoto příspěvku je blokován.
      0 0
    • scota  

      Připravuji tuto www prezentaci: http://reindeerandfishing.fi/

      Prosím o konstruktivní kritiku. Díky.

      0 0
      • MichaelSimek  

        W3C Validni ikonky! to se pouzivalo pred 10ti lety :)

        0 0
      • mr.antik  

        trošku pořešit barvy vy to chtělo. Když nevíš, tak černá nebo bílá nic nezkazí :-)

        Spíš nějaký přechody než plný barvy, ale občas se to někomu povede pěkně vyladit

        0 0
      •  
        Obsah tohoto příspěvku je blokován.
        0 0
      • logoman  

        Neni lepsi stahnout nejakou sablonu? Tohle vypada jak z hodiny informatiky …

        0 0
        • tulda  

          Presne tak, nez se pachtit s nejakym csskem, ktery pak stejne vypada naprd, tak radsi stahnout free nebo koupit za par kacek. Vysledek 100krat lepsi nez tohle za min. casu

          0 0
      •  
        Obsah tohoto příspěvku je blokován.
        0 0

Nová reakce na zakládající

Pro zobrazení diskuse se prosím přihlaste nebo zaregistrujte.